疫情期间,公司要求全体员工“自愿 ”降薪,怎么办?

〖壹〗 、优化工作流程
、提出创新建议等方式提升业绩，让管理层看到你的价值。例如 ，某销售岗位员工在降薪期间主动联系老客户
，挖掘潜在需求，成功签下大单 ，不仅帮助公司渡过难关，也为自己争取了后续调薪或晋升机会 。利用公司资源提升个人能力：若公司虽降薪但提供培训、学习资源或跨部门合作机会
，可将其视为“低成本积累经验
”的阶段
。

〖贰〗 、这种是属于变更劳动合同的，因此你是可以同意 ，也可以不同意的
，不同意的话，是可以解除劳动合同的 ，然后单位支付你经济补偿金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致
，可以变更劳动合同约定的内容 。变更劳动合同，应当采用书面形式。

〖叁〗、疫情期间公司单方面降薪不合法 ，劳动者可以申请劳动仲裁
。具体分析如下：公司单方面降薪的合法性分析降薪属于劳动合同变更：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容 ，变更劳动合同应当采用书面形式。

〖肆〗
、疫情期间降薪的正确方式：因为新冠肺炎疫情影响
，部分用人单位可能会面临困境，此时应向员工说明情况 ，得到员工的理解和支持，通过协商一致降薪 。用人单位强制通知决定员工集体降薪并不合法
。员工也应立足长远
，积极与用人单位通过调整薪酬、轮岗轮休 、缩短工时等方式稳定工作岗位，与用人单位同舟共济
、共克时艰。

德足协主席:勒夫和比埃尔霍夫主动提出减薪

〖壹〗、德国足协主席凯勒表示 ，勒夫和比埃尔霍夫在新冠疫情期间主动提出减薪
，具体情况如下：主动表态减薪：在新冠疫情导致德国各级别联赛和世界赛事暂停 、减薪成为热议话题的背景下，勒夫和比埃尔霍夫主动找到德国足协 ，表态准备放弃部分薪资 。凯勒称“我们什么都没说
，也没有做出任何暗示”，说明是二人自发行为
。

〖贰〗
、德国足协主席凯勒、领队比埃尔霍夫和主帅勒夫三人未能保持统一口径 ，这种“各说各话 ”的现象是致命的。

〖叁〗 、比埃尔霍夫称弗里克接任勒夫只是其假设
，强调德国足球内部应团结 。

〖肆〗
、德国国家队领队比埃尔霍夫表示，寻找新主帅没有时间压力 ，且明确不会接触仍有合同在身的教练
。

〖伍〗、比埃尔霍夫与朗尼克就执教国家队一事进行了沟通
，不过近来勒夫仍在执教德国队，上周德国足协对勒夫表示支持 ，粉碎了其将下课的传闻。关于2022年聘请克洛普的计划 另一个被传将成为德国国家队主帅的人是克洛普，但比埃尔霍夫排除了等待克洛普与利物浦合同到期的可能性
，明确表示“我们没有计划在2022年聘用克洛普” 。

扛不住了!中国足球降薪成定局,黄海队长主动降薪40%?

〖壹〗 、中超升班马青岛黄海的队长王栋做出表率，新合同降薪幅度高达40% ，金额接近一百多万元
。随后
，王栋连忙辟谣称，年前签的合同和疫情没关系。欧洲俱乐部降薪情况借鉴 西甲：巴萨
、马竞、西班牙人等球队均选取执行“ERTE
” ，全队球员降薪70% 。

〖贰〗 、事件背景据PP体育消息
，中超升班马青岛黄海队长王栋在新合同中主动降薪40%，成为中超球员降薪的示范案例。