当初转业时,我没有选取自主择业,现在看来是最明智的选取

计划分配时，通常会根据个人特长来安排工作单位 ，但这过程中难免受到人际关系的影响 。因此，是否能够获得适合您特长的工作
，很大程度上取决于您的人脉资源。自主择业则是一次性给予一笔转业费用，如果您自信且有能力创立自己的事业 ，那么自主择业将是一个不错的选取
。不过
，最终的选取还是要看您自己的考量。

你好！选取自主择业的话，你可以拿到基本工资的80% ，并且还有机会在社会上找到其他工作
，这样的选取多么灵活和有利 。而选取转业的话，你并不能保证会被分配到满意的工作岗位
。此外 ，如果没有疾病却申请病退
，不仅难度较大，还存在被举报或查实的风险 ，一旦被发现
，可能什么都得不到。

军官8年转业是否明智不能一概而论，需结合政策 、个人规划综合判断 。从政策方面看 ，军官转业通常需满足一定服役年限，8年军龄大多未达自主择业条件
，一般只能选取计划安置
。且部分地区对转业军官的职级、岗位分配与军龄挂钩，8年军龄可能导致安置岗位层级较低 ，或需通过考试竞争热门岗位。

《兵役法》今日开始审议,可能会“废四立四”!

〖壹〗
、《兵役法》审议中可能涉及的“废四立四
”修订内容为：废除一年“一征一退”兵役制度
，确立一年“两征两退 ”兵役制度；废除国防生制度，确立直召军官制度；废除士官制度 ，确立军士制度；废除自主择业制度
，确立逐月领取退役金制度 。

〖贰〗、兵役法修订争议的核心提案内容：2021年6月，尹相贤等16名议员提出修订《兵役法》 ，建议允许在大众文化领域取得“卓越成就
”者延期服役
，修订案于同年10月25日再次被提交至国防委员会审议
。

〖叁〗 、1998年12月29日，第九届全国人民代表大会常务委员会第六次会议通过了再次修订的《中华人民共和国兵役法》 ，取消了“义务兵役制为主体”的表述
，缩短了义务兵的服役期限，改革了志愿兵的服役制度 ，并完善了预备役制度。

戎耀党旗|廖湘江:永葆军人本色的担职尽责人

〖壹〗
、廖湘江是一位永葆军人本色、积极担职尽责的退役军人，在新闻工作 、自主创业
、公益行动和家庭生活中均展现出卓越品质与奉献精神 。具体表现如下：新闻工作：从兴趣到专业
，成绩斐然兴趣萌芽：廖湘江出生在湖南邵阳山区农民家庭，受退役老兵父亲的影响 ，1996年参军入伍
。

批驳自主择业干部涨资过程中几个极端错误的主观主义观点

首先
，认为此次调整违背契约精神的言论，实际上混淆了军官与国家之间的关系。服兵役是公民的义务 ，军官职业是为国家服务
，其“尊崇 ”性源于自我奉献与牺牲，而非简单的雇佣关系 。

企业可否限制来自中高风险地区求职人员应聘?

〖壹〗、企业不可以限制来自中高风险地区求职人员应聘。具体原因如下：构成就业歧视：将来自中高风险地区的求职人员排除在外 ，这种行为构成了就业歧视
，违反了劳动者平等就业和自主择业的权利
。合法合规要求：各类人力资源服务机构和用人单位不得发布拒绝招录疫情严重地区劳动者的招聘信息，也不得以来自疫情严重地区为由拒绝招用相关人员。

〖贰〗 、行程限制：有中高风险地区行程人员不接收 ，需确保求职者无疫情高风险区域旅居史
，降低厂区疫情传播风险 。

〖叁〗
、第十九条 对在高风险国家和地区开展对外投资合作，商务和发展改革部门要严格进行审核 ，并征求驻外使领馆的意见
。第二十条 各地公安部门要对赴高风险国家和地区的人员进行提醒。第二十一条 对外投资合作企业在高风险国家和地区开展对外投资合作前，应聘请专业安全机构进行安全风险评估 。

〖肆〗、高风险岗位人员有机场和港口区域与入境人员或与货物有直接接触的服务保障人员
，隔离场所，定点医院 ，发热门诊
，冷链相关企业等
。四类高风险岗位人员。参与对入境人员，中高风险地区旅居史人员 ，密切接触者及密接的密接的流调
，采样，转运 ，隔离等工作人员 。

〖伍〗 、不准对来自低风险地区人员采取强制劝返
、隔离等限制措施
。低风险地区人员应享有正常的出行权利
，不应受到不必要的限制和干扰。不准随意延长中、高风险地区管控时间 。管控时间的设定应基于科学评估和风险研判，确保既有效控制疫情 ，又尽可能减少对群众生活的影响
。

〖陆〗 、法律分析：对近14天内来自国内中高风险地区的抵返哈人员
，在抵返前、抵哈后应当主动向所在社区（村屯）或单位（或所住宾馆）报告。对隐瞒不报发生疫情的，将依法依规严肃查处 。